Mitarbeiterbefragungen
Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind deren wichtigste Stakeholder. Von Ihrer Motivation und Leistung hängt der Erfolg des Unternehmens unmittelbar ab. Mitarbeiterbefragungen sind daher heute eines der wichtigsten Instrumente des Human Ressource Managements. Sie dienen der Qualitätssicherung in den verschiedenen Wertschöpfungsprozessen eines Unternehmens.
MITARBEITERBEFRAGUNGEN ERFÜLLEN DAMIT VOR ALLEM DREI WICHTIGE FUNKTIONEN:
Feedback-Instrument für die jeweiligen Führungsebenen
Instrument aktiver Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen
Aufzeigen von Handlungsbedarf zur Umsetzung gezielter Unternehmensveränderungen
Mit Hilfe des Studiendesigns von Datascience-Weber können die aktuelle Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung und -motivation analysiert werden. Erhoben werden beispielsweise Merkmale wie Mitarbeitermotivation, Arbeitsauslastung, Arbeitsdruck, Beurteilung von Vorgesetzten, Teamkohäsion, Betriebsklima, Grad eigenverantwortlichen Handelns, Selbstverpflichtung (Commitment) und Angemessenheit des Gehalts. Diese Merkmale haben erheblichen Einfluss auf den Umfang und die Qualität der Leistungserbringung der Mitarbeiter. Interessant ist in diesem Zusammenhang, wo und warum die beruflichen Herausforderungen als Bedrohung bzw. als Chance wahrgenommen werden.
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